myIKKI
Métiers 2030 · Management · Sales

Nesubissezpas2030.
Préparezvoséquipesmaintenant.

myIKKI vous aide à voir clair sur vos compétences et vos métiers. En 4 à 6 semaines : diagnostic concret, recommandations terrain et roadmap activable.

Audit & cartographie1h coaching / personneRoadmap équipePlan d'action chiffré
Demander une démoVoir nos offres

30min

Diagnostic

94%

Match postes

x6

Productivite

ENFP — Inspirateur

Analyse myIKKI

Live
Chef de projet digital94%
Consultant RH87%
Responsable formation82%
3
4
DiagnosticAnalyseMatchingAction

Ils nous font confiance

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myIKKI Entreprise

3 accompagnements pour préparer 2030 sans le subir

Trois accompagnements cadrés, 4 à 6 semaines, 399 € HTVA par personne.

Offre de lancement valable jusqu'au 30/06/2026

myIKKI Métiers 2030

Anticipez les métiers, compétences et évolutions clés avant de les subir.

Certains métiers vont évoluer. D'autres vont sérieusement prendre la poussière.

4-6
Semaines
1
Diagnostic macro
1h
Coaching / pers.
Idéal pour

Dirigeants, DRH et PME qui ont compris que l'IA, l'automatisation et les nouveaux métiers ne vont pas attendre leur prochain comité de direction.

Ce que vous obtenez

Une cartographie des compétences, une analyse des risques, un diagnostic macro, des recommandations concrètes et 1h de coaching par collaborateur.

Choisir ce packÊtre guidé
myIKKI Management

Des managers plus clairs, plus autonomes, plus efficaces.

Manager aujourd'hui, ce n'est plus juste transférer des infos, relancer des deadlines et demander « ça avance ? » en réunion.

4-6
Semaines
1
Diagnostic macro
1h
Coaching / pers.
Idéal pour

Managers, team leaders, responsables RH et dirigeants qui veulent autre chose que des formations management oubliées dès le lundi matin.

Ce que vous obtenez

Une lecture des styles de travail, des environnements préférés, des points de vigilance managériaux, un livrable conseil et 1h de coaching individuel par manager.

Choisir ce packÊtre guidé
myIKKI Sales

Structurez votre performance commerciale avec méthode.

Le client sait déjà comparer, challenger et disparaître sans répondre. Si votre force commerciale vend encore comme en 2015, le problème n'est pas le marché.

4-6
Semaines
1
Diagnostic macro
1h
Coaching / pers.
Idéal pour

Équipes commerciales, sales managers, dirigeants et PME qui veulent arrêter de confondre pipeline, motivation et prière collective.

Ce que vous obtenez

Une analyse des profils commerciaux, des axes de progression concrets, un livrable conseil, un plan d'action commercial et 1h de coaching individuel par commercial.

Choisir ce packÊtre guidé
Trois angles de transformation

Un bénéfice à chaque niveau de votre organisation

360°
Vue compétences et risques
01
Direction

Cartographier compétences et risques

Vous obtenez une vue claire des compétences disponibles, des écarts critiques et des priorités de transformation pour piloter sans naviguer à l'aveugle.

Accompagnement CEO disponible en option.

02
Managers

Piloter et faire évoluer les équipes

Les RH et responsables disposent de lectures par équipe, de signaux d'alerte et de recommandations pour ajuster leurs pratiques managériales.

Coaching management disponible en option.

De temps en réunions RH
−40%
03
+12
Actions concrètes par collaborateur
Collaborateurs

Un plan d'évolution clair, pas un test

Chaque collaborateur repart avec un profil structuré, des pistes d'évolution réalistes et des actions à activer dans son quotidien.

Coaching individuel ou sales disponible en option.
Comment ça marche

De l'intuition du dirigeant à un plan d'action clair, équipe par équipe

DirigeantDirigeant
Expert myIKKIExpert myIKKI
CollaborateurCollaborateur
IA myIKKI
1
DirigeantDirigeant

Lance l'audit PME

Métiers, équipe, ventes, urgences

2
Expert myIKKIExpert myIKKI

Cadre le terrain

Votre réalité avant les slides

3
CollaborateurCollaborateur

Complète son profil

Compétences, envies, potentiel

4
IA myIKKI

Analyse les signaux

Talents, risques, écarts, métiers

5
Expert myIKKIExpert myIKKI

Valide les résultats

IA rapide. Humain lucide.

6
DirigeantDirigeant

Active le plan

Former, repositionner, automatiser, manager

Pas un audit qui dort dans un PDF.

Un plan clair pour faire évoluer votre PME avant que le marché le fasse à votre place.

Prêt à gagner du temps sur vos décisions RH, métiers et performance ?

Demander une démo
Ce que vous obtenez

Une expertise livrée, pas un outil à apprendre

Des compétences révélées et des carrières activées, au service de votre performance RH.

  • Compétences révélées

  • Métiers anticipés

  • Carrières activées

  • Performance RH renforcée

Une plateforme, des outils

Une plateforme pour piloter
la transformation humaine.

Cartographie des compétences
Maîtrise par équipe × compétence
DataTechPilot.ClientProcessLead.
Sales
Tech
Ops
RH
FaibleÉlevée
Lectures
Talent masqué
+5 profils data
Gap critique
Leadership Tech
Forte progression
Process · Ops
L'analyse

Analyse des compétences et métiers dans l'entreprise

Cartographie individuelle et collective des compétences et des métiers face aux besoins futurs de l'entreprise.

  • Met en lumière les écarts critiques
  • Identifie les talents masqués
  • Base solide pour les plans de formation
m
Worksphere — Mon équipe (5)
Admin
Adéquation environnement
TousAlignéDécalé
CollabTypeAdéquationSignal
Aïcha B.Inspirateur
92%
Aligné
Jérôme L.Coordinateur
78%
Aligné
Camille D.Analytique
54%
Décalé
Mehdi S.Inspirateur
86%
Aligné
Rita V.Pédagogue
67%
À ajuster
L'environnement

Worksphere — environnement de travail idéal par collaborateur

Identifie pour chaque collaborateur le type d'environnement, de rythme et d'autonomie où il donne le meilleur.

  • Lecture individuelle de l'environnement idéal
  • Signaux faibles managériaux par collaborateur
  • Bases concrètes pour mobilité et recrutement
Match4Work — Métier émergent 2030
Cible 2030
Data Steward
Garant de la qualité et gouvernance des données.
Data quality70/90
RGPD / SQL40/80
Pilotage60/70
1Métier émergent
Demande +24% à 5 ans
2Gap compétences
2 à former
33 candidats internes
Mobilité possible
Les pistes

Match4Work — nouveaux métiers 2030 + compétences nécessaires

Suggère des métiers adaptés à 2030 pour chaque profil, avec la liste des compétences à acquérir pour y arriver.

  • Pistes priorisées et expliquées
  • Reliées au profil et à la Worksphere
  • Compétences cibles + actions de transition
AspireTrack — Co-construction
Aïcha B.
Collaboratrice
← plan partagé →
Yann L.
Manager
12/051/0615/0712/11
DiagCibleForm.Bilan
Engagement signé · révisable
Le plan d'action

AspireTrack — plan d'action individuel

Pour chaque collaborateur, un plan d'action concret : upskilling, deskilling, réorientation ou formation.

  • Upskilling, deskilling, réorientation, formation
  • Co-construction collab / manager
  • Trace claire des engagements et jalons

Et aussi

Reporting · Plans d'action macro & micro · Dashboard RH / manager

Voir toutes les fonctionnalités

Conçu pour la décision, pas pour le reporting

Les livrables sont actionnables à tous les niveaux — direction, RH, managers, collaborateurs. Pas un nouvel ERP RH.

Performance & compétences

Gagnez du temps, décidez mieux et passez plus vite à l'action.

myIKKI combine experts, IA et plateforme pour transformer vos enjeux métiers, management ou sales en livrables actionnables.

Demander une démoIdentifier nos besoins

Accompagnement expert · Livrables concrets · ROI visible

Constat & risque 2030

39 % des compétences clés changent d'ici 2030 — préparer ou subir.

Source : World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025. Le risque pour les PME : garder des organisations conçues pour les métiers d'hier.

-70%

d'admin répétitif

Moins de production manuelle, plus de décision RH.

4dashboards

utiles

Pilotage compétences, profils, écarts et priorités.

1reporting

prêt

Document prêt pour comité de direction et stakeholders.

Portrait de Hôtellerie belge · pack métiers 2030
Hôtellerie belge · pack métiers 2030

Hôtellerie · 50+ collab.

Anticiper l'impact IA sur les métiers

Un hôtel belge a utilisé myIKKI du CEO jusqu'aux collaborateurs, dans le cadre du pack métiers & compétences 2030.

Surprise : environ 50 % des jobs analysés devront être revus avec l'automatisation et l'IA, y compris certains postes que l'on pensait protégés parce qu'ils semblaient manuels.

Le parcours a combiné 2h par collaborateur, 1h de suivi par collaborateur et 3 jours espacés sur 3 mois avec le management et la direction.

Résultat observé

Un plan d'action clair : formations, évolution de certains métiers, réunions d'équipe, anticipation des impacts IA — et des décisions concrètes avant les autres acteurs du secteur.

Vous voulez identifier les leviers qui peuvent vraiment améliorer votre performance ?

Demander une démo
Pourquoi myIKKI

Une méthode, pas un audit, pas un outil RH.

Quatre choix de conception qui rendent notre approche réellement utilisable sur le terrain — et pas un énième SaaS qui finit oublié dans un onglet.

Différence concrète

Un accompagnement expert, pas un SaaS RH de plus.

Vous n'achetez pas un accès à une plateforme : vous embauchez nos experts pour mener un diagnostic, produire un livrable conseil et coacher chaque bénéficiaire individuellement. myIKKI est l'outil que nos experts utilisent en coulisses — vous, vous récupérez le résultat.

100%

Livrables produits par nos experts

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myIKKI vs cabinet classiqueComparé au marché actuel
Critère
Sans myIKKI
Avec myIKKI
Durée d'accompagnement
✕3 mois · cabinet externe
✓4 à 6 semaines
Livrable final
✕Slides PPT figées
✓Audit & conseil activable
Suivi individuel
✕Aucun · ou en option
✓1h coaching / bénéficiaire
Acteurs alignés
✕Consultant senior seul
✓Expert · Coach · IKKI ID
Souveraineté données
✕SaaS américain
✓Hébergement Belgique / UE
Questions fréquentes

Les questions qu'on nous pose souvent

Vous avez d'autres questions ? Contactez-nous à contact@myikki.be.

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