Pour les PME et les grandes entreprises
Imaginez votre entreprise encore plus performante avec la même équipe.
myIKKI analyse votre équipe et vous montre qui faire évoluer, qui former et qui peut reprendre un rôle clé.
- Prenez de meilleures décisions
- Moins d'erreurs
- Recrutez moins dans l'urgence
- Moins de coûts RH
- Préparez votre équipe aux changements
- Plus de résultats
Gratuit 10 questions 2 minutes résultat immédiat
30 minutes au téléphone pour cadrer votre besoin. Gratuit, sans engagement.
- Faire évoluer
- Former
- Anticiper
Déjà sur le terrain
- +20
- organisations accompagnées
- +500
- personnes accompagnées
- 95 %
- de satisfaction
Ils nous accompagnent et nous font confiance
Comment ça marche
Trois livrables.Une vision complète.Des décisions éclairées.
myIKKI est une plateforme de Talent Intelligence qui aide les entreprises à mieux comprendre leurs équipes et à prendre de meilleures décisions RH.
Un radar d'équipe. Un plan individuel pour chaque collaborateur. Un plan d'action pour toute l'entreprise.
Vous ne recevez pas des résultats de tests.Vous recevez les décisions à prendre.
- Radar d'équipe
Forces · complémentarités · risques
- Le Dossier personnelSofieComptabilité
Vos forces
- Rigueur analytique
- Fiabilité
- Transmission
Votre prochaine étape
Consolidation sur la clôture annuelle, puis co-pilotage du reporting.
Un plan pour chaque collaborateur
- Plan d'action entreprise
- Sécuriser la reprise des douanesÀ traiter en prioritéÀ lancer · Échéance 1 mois
- Former la comptabilité au nouvel outilPoint d'attentionEn cours · Échéance 3 mois
- Préparer Thomas à plus de responsabilitésPoint d'attentionÀ suivre · Échéance 6 mois
Les priorités pour agir
Données fictives, à titre d'illustration.
Six situations, six réponses
Vous vous reconnaissez dans une de ces situations ?
Plus de performance d'équipe, moins de coûts RH, plus de tranquillité d'esprit.
Une personne clé part et personne n'est prêt ?
Identifiez vite qui peut prendre le relais.
Vous recrutez encore dans l'urgence ?
Vérifiez d'abord si la compétence existe déjà en interne.
Certaines personnes pourraient faire plus ?
Repérez qui peut évoluer et prendre plus de responsabilités.
Vous formez sans savoir qui ni sur quoi ?
Identifiez qui former, sur quoi, et pourquoi.
Vos métiers changent ?
Anticipez les compétences à développer et les personnes à préparer.
Des talents sont sous-utilisés ?
Découvrez où ils peuvent apporter plus.
Le contexte
Vos équipes changent. Vos métiers aussi.
IA, automatisation, nouveaux outils, nouvelles attentes clients…
39 %
des compétences clés devraient évoluer d'ici 2030.
- Technologie
- 2025 : 58 % — 2030 : 88 %
- Compétences cognitives
- 2025 : 62 % — 2030 : 84 %
- Compétences sociales
- 2025 : 60 % — 2030 : 78 %
- Éthique
- 2025 : 48 % — 2030 : 70 %
- Auto-efficacité
- 2025 : 55 % — 2030 : 76 %
- 2025
- 2030
Préparez votre équipe avant d'être obligé de réagir.
La technologie analyse. Vous décidez.
La décision reste toujours humaine.
myIKKI croise compétences, fonctionnement, aspirations et potentiel avec les objectifs et les besoins de votre entreprise. Vous obtenez les informations et les recommandations nécessaires pour agir.
- Analyse automatisée
- Recommandations
- Décision humaine
Vos données restent sous contrôle.
Les données de votre entreprise et de vos collaborateurs sont traitées dans un environnement sécurisé et dans le respect du RGPD. Les accès aux résultats sont définis selon les rôles et limités aux personnes autorisées. myIKKI analyse et recommande, mais ne prend jamais de décision automatisée concernant un collaborateur.
- Confidentialité
- Accès maîtrisés
- Hébergement UE
- Collecteencadrée
- Traitementsécurisé
- Hébergementdans l'UE
- Consultationselon le rôle
Le même cadre à chaque étape, de la collecte à la consultation.
Gratuit 10 questions 2 minutes résultat immédiat
30 minutes au téléphone pour cadrer votre besoin. Gratuit, sans engagement.
Cas type · Pierre, directeur d'une PME de 25 personnes
Pierre voyait les résultats baisser.
Il savait que quelque chose n'allait pas. Ses responsables d'équipe compensaient.
L'entreprise continuait à avancer, mais les problèmes s'accumulaient : dossiers repris par les managers, urgences permanentes, collaborateurs moins engagés et rôles devenus inadaptés. Certains avaient besoin d'être formés, d'autres de changer de fonction. Pierre pensait devoir recruter, sans savoir encore sur quel poste.
Ce que Pierre voyait
Des résultats qui ralentissaient.
Ce qui se passait
Les responsables reprenaient les dossiers et géraient les urgences.
Photos d'illustration.
Les décisions prises grâce au diagnostic myIKKI
Former
Développer les compétences manquantes plutôt que remplacer.
Faire évoluer
Repositionner certains talents dans un rôle plus utile.
Recentrer
Redonner aux managers leur rôle de pilotage et d'accompagnement.
Recruter juste
Renforcer le poste réellement nécessaire pour préparer l'avenir.
Le vrai risque : laisser la situation durer.
Si rien ne change
40 à 48 k€/ an
Le coût cumulé du statu quo :
- Un recrutement lancé sur le mauvais poste
- Des managers qui compensent au lieu de piloter
- Des compétences sous-utilisées et de la performance perdue
Estimation prudente sur une année.
Investissement myIKKI — année 1
12 371 €HTVA
Pour diagnostiquer et suivre toute l'équipe :
- Diagnostic complet des collaborateurs
- Points de suivi pendant l'année
- Workshops avec le management et un expert
Un plan d'action ajusté dans le temps.
Valeur nette potentiellement préservée
≈ 28 à 36 k€
Après déduction de l'investissement myIKKI :
- Valeur à risque évitée
- Investissement myIKKI
- Valeur nette potentielle
Hors départs évités et revenus supplémentaires.
Le workshop management dure 2 h avec un expert myIKKI. Il se demande à la carte et se facture à l'intervention — il est distinct des forfaits de mise à jour de la plateforme.
4 fois par an, myIKKI mesure les évolutions et ajuste le plan d'action avec le management et un expert.
Simulation indicative. Les résultats réels dépendent de la situation de l'entreprise et des actions mises en œuvre.
Tarifs
Une offre simple, sans abonnement imposé.
Commencez par le diagnostic. Ajoutez ensuite un suivi annuel uniquement si vous en avez besoin.
Étape 1 · Diagnostic initial
Diagnostic myIKKI
399 €HTVA par collaborateur · paiement unique
Une équipe de 10 collaborateurs : 3 990 € HTVA
- Accès à la plateforme et analyses
- 1 radar d'équipe
- 1 plan d'action entreprise
- 1 plan individuel par collaborateur
- Compétences, potentiels et priorités d'évolution
Étape 2 · Suivi optionnel
Choisissez votre rythme après le diagnostic
Essentiel
1 mise à jour par an
99 €
HTVA par collaborateur / an
Votre analyse actualisée une fois par an
Recommandé
2 mises à jour par an
149 €
HTVA par collaborateur / an
Un point tous les 6 mois
Continu
4 mises à jour par an
249 €
HTVA par collaborateur / an
Un point chaque trimestre
Radar, plans et priorités actualisés à chaque suivi
Un expert myIKKI disponible à la demande, sur devis — workshop ou coaching.
Questions fréquentes
Non. Les quiz alimentent une plateforme d'analyse qui transforme les données en radar d'équipe et en plans d'action.
Imaginez votre entreprise encore plus performante avec la même équipe.
Découvrez qui faire évoluer, qui former, qui déplacer, quelles compétences développer et où se trouve le potentiel que vous n'utilisez pas encore.
- Moins d'erreurs
- Moins de coûts RH
- Plus de résultats
Gratuit 10 questions 2 minutes résultat immédiat
30 minutes au téléphone pour cadrer votre besoin. Gratuit, sans engagement.