Comment ça marche
De vos objectifs à un plan d'action concret.
Vous nous expliquez le problème. Votre équipe réalise son parcours. myIKKI analyse. Vous recevez un plan clair pour agir.
Vous voyez concrètement qui former, faire évoluer ou repositionner, quels rôles sécuriser et quand un recrutement reste nécessaire.
- Aucun logiciel à installer
- Accès sécurisés
- Aucune décision automatisée
- Radar d'équipe
Forces · complémentarités · risques
- Le Dossier personnelSofieComptabilité
Vos forces
- Rigueur analytique
- Fiabilité
- Transmission
Votre prochaine étape
Consolidation sur la clôture annuelle, puis co-pilotage du reporting.
Un plan pour chaque collaborateur
- Plan d'action entreprise
- Sécuriser la reprise des douanesÀ traiter en prioritéÀ lancer · Échéance 1 mois
- Former la comptabilité au nouvel outilPoint d'attentionEn cours · Échéance 3 mois
- Préparer Thomas à plus de responsabilitésPoint d'attentionÀ suivre · Échéance 6 mois
Les priorités pour agir
Données fictives, à titre d'illustration.
Concrètement, voici ce qui se passe
Ce qui se passe, dans l'ordre.
- 01
On cadre votre besoin
Vous nous dites ce qui doit changer : résultats en baisse, réorganisation, rôle clé sans remplaçant, besoin de formation, mobilité interne ou évolution d'un métier.
Nous définissons avec vous l'objectif, les équipes concernées, les rôles à analyser et les compétences dont votre entreprise a besoin. Vous apportez votre connaissance du terrain. myIKKI cadre l'analyse.
- 02
Votre équipe réalise son parcours
Chaque collaborateur reçoit un accès individuel et complète uniquement les modules utiles à votre objectif. Le parcours analyse :
- ses compétences et son expérience ;
- son fonctionnement et sa manière de collaborer ;
- son environnement de travail ;
- ses motivations et ses aspirations ;
- ses possibilités d'évolution.
Aucun logiciel à installer. Chaque personne avance directement dans la plateforme.
- 03
myIKKI croise les informations
La plateforme met en relation :
- les objectifs de votre entreprise ;
- les rôles et les compétences nécessaires ;
- les profils, les compétences et les aspirations de vos collaborateurs.
À la demande, un expert myIKKI peut challenger les résultats et vous aider à les transformer en actions.
- 04
Vous recevez votre plan d'action
Les résultats sont transformés en priorités claires. Vous voyez où agir, avec qui et dans quel ordre :
- qui former ;
- qui faire évoluer ;
- qui repositionner ;
- quelle relève préparer ;
- quels rôles sécuriser ;
- où recruter reste nécessaire.
myIKKI éclaire vos décisions. Vous gardez toujours la décision finale.
Ce que reçoit la direction
Vous obtenez une vision claire pour décider, sans devoir apprendre un nouvel outil RH.
Un axe par situation. Un point par collaborateur. Plus le point est proche du centre, plus la décision est proche.
- Ce mois-ci
- Ce trimestre
- Cette année
Ce que ça dit : deux personnes demandent une décision ce mois-ci.
- Karim — Maintenance — Aligné — Situation saine
- Sofie — Comptabilité — À former — Point d'attention
- Thomas — Production — Peut évoluer — Point d'attention
- Leïla — Service client — Compétences inutilisées — Point d'attention
- Marc — Logistique — Poste sans relève — À traiter en priorité
- Nadia — Commercial — Décalage poste-profil — À traiter en priorité
La direction reçoit :
- une synthèse claire
- le radar de l'équipe
- les compétences disponibles et manquantes
- les talents sous-utilisés
- les rôles et les remplacements à sécuriser
- les priorités et le plan d'action de l'entreprise
Chaque collaborateur voit son propre radar. Ces signaux orientent vos décisions : ils ne les prennent pas à votre place.
La plateforme transforme ces informations en une lecture directement exploitable. Elle ne compare jamais vos collaborateurs entre eux.
Ce que reçoit chaque collaborateur
Un cadeau pour l'équipe.
Chaque collaborateur reçoit son propre dossier de carrière. Il y retrouve :
- ses forces et ses compétences ;
- son fonctionnement ;
- son environnement de travail idéal ;
- ses motivations et ses aspirations ;
- ses possibilités d'évolution ;
- ses prochaines actions concrètes.
Ce n'est pas un outil de contrôle. C'est un dossier personnel conçu pour prendre soin de sa carrière et l'aider à avancer.
Ce dossier lui appartient. Il le garde, même s'il quitte un jour l'entreprise.
Ce que reçoit le collaborateur
Le Dossier personnel
Sofie · Comptabilité · Sofie, ligne 2 de votre Radar d'équipe.
Vos forces
- Rigueur analytique
- Fiabilité
- Transmission
Votre environnement idéal
Cadre clair, autonomie sur le fond, échanges réguliers en petit groupe.
Votre prochaine étape
Consolidation sur la clôture annuelle, puis co-pilotage du reporting.
Ce dossier vous appartient. Vous le gardez, même si vous quittez l'entreprise.
Chaque personne comprend donc ce qu'elle gagne dans la démarche. Elle ne donne pas seulement des informations à l'entreprise : elle reçoit un résultat personnel, concret et utile pour son avenir professionnel.
Une technologie renforcée par l'humain
La décision reste humaine.
- La plateforme
- La technologie collecte, structure et croise les informations.
- L'expert myIKKI
- L'expert myIKKI apporte du recul et aide à transformer les résultats en actions.
- Votre entreprise
- Votre entreprise connaît le terrain, échange avec les personnes concernées et prend toutes les décisions finales.
La technologie analyse. L'expert apporte du recul. Vous gardez la décision.
Questions fréquentes
Non. Les modules sont sélectionnés selon vos objectifs et les informations réellement nécessaires.
Imaginez votre entreprise encore plus performante avec la même équipe.
Découvrez qui faire évoluer, qui former, qui déplacer, quelles compétences développer et où se trouve le potentiel que vous n'utilisez pas encore.
- Moins d'erreurs
- Moins de coûts RH
- Plus de résultats
Gratuit 10 questions 2 minutes résultat immédiat
30 minutes au téléphone pour cadrer votre besoin. Gratuit, sans engagement.