Voor kmo's en grote ondernemingen
Stel u voor dat uw onderneming nog sterker presteert met hetzelfde team.
myIKKI analyseert uw team en toont u wie u laat doorgroeien, wie u opleidt en wie een sleutelrol kan overnemen.
- Neem betere beslissingen
- Minder fouten
- Werf minder overhaast aan
- Minder hr-kosten
- Bereid uw team voor op verandering
- Meer resultaat
Gratis 10 vragen 2 minuten meteen resultaat
30 minuten aan de telefoon om uw behoefte te verduidelijken. Gratis, vrijblijvend.
- Laten doorgroeien
- Opleiden
- Anticiperen
Al op het terrein
- +20
- begeleide organisaties
- +500
- begeleide personen
- 95 %
- tevredenheid
Zij ondersteunen ons en schenken ons hun vertrouwen
Hoe het werkt
Drie resultaten.Eén volledig beeld.Beslissingen met kennis van zaken.
myIKKI is een Talent Intelligence-platform dat ondernemingen helpt hun teams beter te begrijpen en betere hr-beslissingen te nemen.
Een teamradar. Een individueel plan voor elke medewerker. Een actieplan voor de hele onderneming.
U ontvangt geen testresultaten.U ontvangt de beslissingen die u moet nemen.
- Teamradar
Sterktes · complementariteit · risico's
- Het Persoonlijk dossierSofieBoekhouding
Uw sterktes
- Analytische nauwkeurigheid
- Betrouwbaarheid
- Kennisoverdracht
Uw volgende stap
Verdieping op de jaarafsluiting, daarna mee de rapportering sturen.
Eén plan voor elke medewerker
- Actieplan van de onderneming
- De overname van douane veiligstellenEerst aanpakkenTe starten · Termijn 1 maand
- De boekhouding opleiden op de nieuwe toolAandachtspuntLoopt · Termijn 3 maanden
- Thomas voorbereiden op meer verantwoordelijkheidAandachtspuntOp te volgen · Termijn 6 maanden
De prioriteiten om te handelen
Fictieve gegevens, ter illustratie.
Zes situaties, zes antwoorden
Herkent u zich in een van deze situaties?
Meer teamprestaties, minder hr-kosten, meer gemoedsrust.
Een sleutelfiguur vertrekt en niemand staat klaar?
Ontdek snel wie het kan overnemen.
Werft u nog altijd overhaast aan?
Kijk eerst na of de competentie intern al aanwezig is.
Kunnen sommige mensen meer aan?
Zie wie kan doorgroeien en meer verantwoordelijkheid kan nemen.
Leidt u op zonder te weten wie of waarover?
Bepaal wie u opleidt, waarover en waarom.
Veranderen uw beroepen?
Anticipeer op de competenties die u moet ontwikkelen en op de mensen die u moet voorbereiden.
Blijft talent onbenut?
Ontdek waar het meer kan bijdragen.
De context
Uw teams veranderen. Uw beroepen ook.
AI, automatisering, nieuwe tools, nieuwe klantverwachtingen…
39 %
van de kerncompetenties zal tegen 2030 veranderen.
- Technologie
- 2025 : 58 % — 2030 : 88 %
- Cognitieve competenties
- 2025 : 62 % — 2030 : 84 %
- Sociale competenties
- 2025 : 60 % — 2030 : 78 %
- Ethiek
- 2025 : 48 % — 2030 : 70 %
- Zelfeffectiviteit
- 2025 : 55 % — 2030 : 76 %
- 2025
- 2030
Bereid uw team voor, voor u verplicht bent te reageren.
De technologie analyseert. U beslist.
De beslissing blijft altijd menselijk.
myIKKI koppelt competenties, manier van werken, ambities en potentieel aan de doelstellingen en de behoeften van uw onderneming. U krijgt de informatie en de aanbevelingen die u nodig hebt om te handelen.
- Geautomatiseerde analyse
- Aanbevelingen
- Menselijke beslissing
Uw gegevens blijven onder controle.
De gegevens van uw onderneming en van uw medewerkers worden verwerkt in een beveiligde omgeving en conform de AVG. De toegang tot de resultaten wordt per rol bepaald en blijft beperkt tot de bevoegde personen. myIKKI analyseert en beveelt aan, maar neemt nooit een geautomatiseerde beslissing over een medewerker.
- Vertrouwelijkheid
- Beheerde toegang
- Hosting in de EU
- Verzamelingomkaderd
- Verwerkingbeveiligd
- Hostingin de EU
- Raadplegingper rol
Hetzelfde kader bij elke stap, van verzameling tot raadpleging.
Gratis 10 vragen 2 minuten meteen resultaat
30 minuten aan de telefoon om uw behoefte te verduidelijken. Gratis, vrijblijvend.
Praktijkvoorbeeld · Pierre, directeur van een kmo met 25 medewerkers
Pierre zag de resultaten dalen.
Hij wist dat er iets niet klopte. Zijn teamverantwoordelijken vingen het op.
De onderneming bleef vooruitgaan, maar de problemen stapelden zich op: dossiers die de managers overnamen, permanente urgenties, minder betrokken medewerkers en rollen die niet meer pasten. Sommigen hadden opleiding nodig, anderen een andere functie. Pierre dacht dat hij moest aanwerven, zonder al te weten voor welke functie.
Wat Pierre zag
Resultaten die vertraagden.
Wat er werkelijk gebeurde
De verantwoordelijken namen de dossiers over en beheerden de urgenties.
Illustratieve foto's.
De beslissingen die de myIKKI-diagnose mogelijk maakte
Opleiden
De ontbrekende competenties ontwikkelen in plaats van vervangen.
Laten doorgroeien
Bepaalde talenten in een nuttigere rol plaatsen.
Herfocussen
De managers hun rol van sturen en begeleiden teruggeven.
Gericht aanwerven
De functie versterken die echt nodig is om de toekomst voor te bereiden.
Het echte risico: de situatie laten aanslepen.
Als er niets verandert
40 tot 48 k€/ jaar
De opgetelde kostprijs van de status quo:
- Een aanwerving gestart voor de verkeerde functie
- Managers die opvangen in plaats van sturen
- Onderbenutte competenties en verloren prestaties
Voorzichtige raming over één jaar.
myIKKI-investering — jaar 1
12 371 €excl. btw
Om het hele team te analyseren en op te volgen:
- Volledige diagnose van de medewerkers
- Opvolgmomenten tijdens het jaar
- Workshops met het management en een expert
Een actieplan dat in de tijd wordt bijgestuurd.
Potentieel gevrijwaarde nettowaarde
≈ 28 tot 36 k€
Na aftrek van de myIKKI-investering:
- Vermeden waarde op risico
- myIKKI-investering
- Potentiële nettowaarde
Exclusief vermeden vertrekken en bijkomende inkomsten.
De managementworkshop duurt 2 uur met een myIKKI-expert. U vraagt hem aan wanneer u hem nodig hebt en hij wordt per interventie gefactureerd — los van de updateformules van het platform.
4 keer per jaar meet myIKKI de evolutie en stuurt het actieplan bij samen met het management en een expert.
Indicatieve simulatie. De werkelijke resultaten hangen af van de situatie van de onderneming en van de acties die worden uitgevoerd.
Tarieven
Een eenvoudig aanbod, zonder opgelegd abonnement.
Begin met de diagnose. Voeg daarna alleen een jaarlijkse opvolging toe als u die nodig hebt.
Stap 1 · Initiële diagnose
myIKKI-diagnose
399 €excl. btw per medewerker · eenmalige betaling
Een team van 10 medewerkers: 3 990 € excl. btw
- Toegang tot het platform en de analyses
- 1 teamradar
- 1 actieplan voor de onderneming
- 1 individueel plan per medewerker
- Competenties, potentieel en doorgroeiprioriteiten
Stap 2 · Optionele opvolging
Kies uw ritme na de diagnose
Essentieel
1 update per jaar
99 €
excl. btw per medewerker / jaar
Uw analyse één keer per jaar geactualiseerd
Aanbevolen
2 updates per jaar
149 €
excl. btw per medewerker / jaar
Een opvolgmoment om de 6 maanden
Doorlopend
4 updates per jaar
249 €
excl. btw per medewerker / jaar
Een opvolgmoment elk kwartaal
Radar, plannen en prioriteiten geactualiseerd bij elke opvolging
Een myIKKI-expert beschikbaar op aanvraag, prijs op maat — workshop of coaching.
Veelgestelde vragen
Nee. De quizzen voeden een analyseplatform dat de gegevens omzet in een teamradar en in actieplannen.
Stel u voor dat uw onderneming nog sterker presteert met hetzelfde team.
Ontdek wie u laat doorgroeien, wie u opleidt, wie u verplaatst, welke competenties u moet ontwikkelen en waar het potentieel zit dat u nog niet benut.
- Minder fouten
- Minder hr-kosten
- Meer resultaat
Gratis 10 vragen 2 minuten meteen resultaat
30 minuten aan de telefoon om uw behoefte te verduidelijken. Gratis, vrijblijvend.