Hoe het werkt
Van uw doelstellingen naar een concreet actieplan.
U legt ons het probleem uit. Uw team doorloopt zijn traject. myIKKI analyseert. U krijgt een helder plan om te handelen.
U ziet concreet wie u opleidt, laat doorgroeien of een andere plaats geeft, welke rollen u veiligstelt en wanneer aanwerven echt nodig blijft.
- Geen software te installeren
- Beveiligde toegang
- Geen geautomatiseerde beslissingen
- Teamradar
Sterktes · complementariteit · risico's
- Het Persoonlijk dossierSofieBoekhouding
Uw sterktes
- Analytische nauwkeurigheid
- Betrouwbaarheid
- Kennisoverdracht
Uw volgende stap
Verdieping op de jaarafsluiting, daarna mee de rapportering sturen.
Eén plan voor elke medewerker
- Actieplan van de onderneming
- De overname van douane veiligstellenEerst aanpakkenTe starten · Termijn 1 maand
- De boekhouding opleiden op de nieuwe toolAandachtspuntLoopt · Termijn 3 maanden
- Thomas voorbereiden op meer verantwoordelijkheidAandachtspuntOp te volgen · Termijn 6 maanden
De prioriteiten om te handelen
Fictieve gegevens, ter illustratie.
Concreet gebeurt dit
Wat er gebeurt, in volgorde.
- 01
We bakenen uw behoefte af
U vertelt ons wat moet veranderen: dalende resultaten, een reorganisatie, een sleutelrol zonder vervanger, een opleidingsbehoefte, interne mobiliteit of een beroep dat evolueert.
Samen bepalen we de doelstelling, de betrokken teams, de rollen die u wilt analyseren en de competenties die uw onderneming nodig heeft. U brengt uw terreinkennis aan. myIKKI bakent de analyse af.
- 02
Uw team doorloopt zijn traject
Elke medewerker krijgt een individuele toegang en doorloopt alleen de modules die uw doelstelling dienen. Het traject analyseert:
- zijn competenties en zijn ervaring;
- zijn manier van werken en van samenwerken;
- zijn werkomgeving;
- zijn drijfveren en zijn ambities;
- zijn groeimogelijkheden.
Geen software te installeren. Iedereen gaat rechtstreeks aan de slag in het platform.
- 03
myIKKI legt de informatie naast elkaar
Het platform brengt het volgende samen:
- de doelstellingen van uw onderneming;
- de rollen en de nodige competenties;
- de profielen, de competenties en de ambities van uw medewerkers.
Op aanvraag kan een myIKKI-expert de resultaten uitdagen en u helpen ze om te zetten in acties.
- 04
U krijgt uw actieplan
De resultaten worden omgezet in heldere prioriteiten. U ziet waar u moet handelen, met wie en in welke volgorde:
- wie u opleidt;
- wie u laat doorgroeien;
- wie u een andere plaats geeft;
- welke opvolging u voorbereidt;
- welke rollen u veiligstelt;
- waar aanwerven nodig blijft.
myIKKI verheldert uw beslissingen. De eindbeslissing blijft altijd bij u.
Wat de directie ontvangt
U krijgt een helder beeld om te beslissen, zonder een nieuwe hr-tool te moeten leren.
Eén as per situatie. Eén punt per medewerker. Hoe dichter bij het midden, hoe dringender de beslissing.
- Deze maand
- Dit kwartaal
- Dit jaar
Wat dit zegt: twee mensen vragen deze maand om een beslissing.
- Karim — Onderhoud — Op zijn plaats — Gezonde situatie
- Sofie — Boekhouding — Op te leiden — Aandachtspunt
- Thomas — Productie — Kan groeien — Aandachtspunt
- Leïla — Klantendienst — Ongebruikte competenties — Aandachtspunt
- Marc — Logistiek — Functie zonder opvolging — Eerst aanpakken
- Nadia — Verkoop — Functie-profiel kloof — Eerst aanpakken
De directie ontvangt:
- een heldere synthese
- de teamradar
- de competenties die aanwezig zijn en die ontbreken
- het onbenutte talent
- de rollen en de vervangingen die u moet veiligstellen
- de prioriteiten en het actieplan van de onderneming
Elke medewerker ziet zijn eigen radar. Deze signalen sturen uw beslissingen: ze nemen die niet in uw plaats.
Het platform zet die informatie om in een direct bruikbaar beeld, zonder medewerkers automatisch tegen elkaar af te zetten.
Wat elke medewerker ontvangt
Een cadeau voor het team.
Elke medewerker krijgt zijn eigen loopbaandossier. Daarin vindt hij:
- zijn sterktes en zijn competenties;
- zijn manier van werken;
- zijn ideale werkomgeving;
- zijn drijfveren en zijn ambities;
- zijn groeimogelijkheden;
- zijn volgende concrete acties.
Dit is geen controle-instrument. Het is een persoonlijk dossier, bedoeld om zorg te dragen voor zijn loopbaan en hem vooruit te helpen.
Dat dossier is van hem. Hij houdt het, ook als hij ooit de onderneming verlaat.
Wat de medewerker ontvangt
Het Persoonlijk dossier
Sofie · Boekhouding · Sofie, rij 2 van uw Teamradar.
Uw sterktes
- Analytische nauwkeurigheid
- Betrouwbaarheid
- Kennisoverdracht
Uw ideale omgeving
Duidelijk kader, autonomie op de inhoud, geregeld overleg in kleine groep.
Uw volgende stap
Verdieping op de jaarafsluiting, daarna mee de rapportering sturen.
Dit dossier is van u. U houdt het, ook als u het bedrijf verlaat.
Zo begrijpt elke persoon wat hij aan de oefening heeft. Hij geeft niet alleen informatie aan de onderneming: hij krijgt een persoonlijk resultaat, concreet en nuttig voor zijn eigen professionele toekomst.
Technologie versterkt door mensen
De beslissing blijft menselijk.
- Het platform
- De technologie verzamelt, structureert en koppelt de informatie.
- De myIKKI-expert
- De myIKKI-expert brengt perspectief en helpt de resultaten om te zetten in acties.
- Uw onderneming
- Uw onderneming kent het terrein, gaat in gesprek met de betrokkenen en neemt alle eindbeslissingen.
De technologie analyseert. De expert brengt perspectief. U houdt de beslissing.
Veelgestelde vragen
Nee. De modules worden gekozen volgens uw doelstellingen en volgens de informatie die echt nodig is.
Stel u voor dat uw onderneming nog sterker presteert met hetzelfde team.
Ontdek wie u laat doorgroeien, wie u opleidt, wie u verplaatst, welke competenties u moet ontwikkelen en waar het potentieel zit dat u nog niet benut.
- Minder fouten
- Minder hr-kosten
- Meer resultaat
Gratis 10 vragen 2 minuten meteen resultaat
30 minuten aan de telefoon om uw behoefte te verduidelijken. Gratis, vrijblijvend.